💭 La philosophie globale de notre politique de rémunération
La valorisation de son travail peut prendre des formes multiples (rémunération, flexibilité, télétravail, formations,feedback, etc.).
La rémunération est un sujet sensible dans les entreprises**, chez Carbo, nous avons décidé de prendre ce sujet à bras le corps et de faire au mieux pour avoir une politique salariale alignée avec nos valeurs et notre mission ! 🙂**
Nous avons décidé collectivement fin 2022 que la rémunération chez Carbo valorise l’impact et l’expertise de la personne en fonction de trois critères : son niveau d’expertise, d’impact chez Carbo et sa branche métier.
Les principes clés de notre politique de rémunération sont alignés avec nos valeurs :
- Le cadre de rémunération est transparent pour que chacun·e sache se positionner et voir comment il peut évoluer. La transparence permet de limiter notamment les inégalités de genre, de diplôme, de capacité de négociation individuelle et de limiter les biais de discrimination. #transparenceactive
- La rémunération est fixe, il n’y a plus de variable individuel : nous valorisons la performance collective plutôt que la performance individuelle. #autonomie collaborative.
- La rémunération est cohérente, juste et équitable dans chaque branche métier (évolution juste entre débutant et expert) et entre les métiers (écarts limités entre les métiers)
- La rémunération est écologique, c’est à dire qu’elle doit permettre à chacun·e une stabilité personnelle en fonction de son contexte géographique, une évolution pérenne de l’entreprise et une juste mesure dans les niveaux de salaire. #everoptimist
🧮 L’application concrète : une grille de salaire transparente
1️⃣ Chaque carbonaute est positionné sur un niveau d’expertise/d'impact :
Nous avons construit des niveaux, granulaires entre A1 et E2, autour des axes suivants:
1/ Notre culture, nos valeurs
2/ La capacité à incarner et garantir la continuité de notre modèle de gouvernance partagée.
3/ L’autonomie : à quel point j’ai besoin des autres pour réaliser avec succès les taches, projets, missions qui me sont confiées et la contribution/l’impact : à quel point j’apporte aux autres et à la raison d’être de Carbo.
2️⃣ Le salaire est défini en fonction de 4 critères
- le niveau d’expertise / d’impact au sein de Carbo
- le métier