Un moment d’introspection, de partage en transparence et humilité. #Transparenceactive #studentteacher
On fait le bilan des 6 derniers mois sur la performance (capacité à remplir ses redevabilités) et l’impact d’une personne.
NB : Qu’est ce qui définit l’impact d’une personne ? Le niveau de contribution au sein de Carbo et des cercles, les compétences techniques et son expertise et sa capacité à les appliquer; l’ownership et l’incarnation de nos valeurs et de notre culture.
La performance review a lieu à date anniversaire de l’arrivée de la personne. L’évalué.e est autant responsable que la/le référente et peut lancer sa performance review.
Chez Carbo, chacun est évalué sur les bases suivantes :
Chaque personne s’autoévalue, et est évaluée par 3 personnes au maximum : son référent, 2 pairs avec qui il est amené à travailler régulièrement. C’est la personne évaluée qui identifie les pairs sollicités, elle peut s’appuyer sur son référent pour identifier les personnes qui sont le plus pertinentes et qui lui permettront d’avoir une vue globale sur ses rôles.
Les rôles de chacun dans la perf peer review sont clairs :
Le rôle du référent dans la Review
Le rôle du salarié
Le rôle des pairs dans la Review