💭 La Philosophie de la Peer Performance Review de Carbo

Une review qui permet de faire le bilan des accomplissements et d’évaluer la performance et l’impact de la personne au sein de Carbo.

• Un moment d’introspection, de partage en transparence et humilité. #Transparenceactive #studentteacher

• On fait le bilan des 6 derniers mois sur la performance (capacité à remplir ses redevabilités) et l’impact d’une personne.

  NB : Qu’est ce qui définit l’impact d’une personne ? Le niveau de contribution au sein de Carbo et des cercles, les compétences techniques et son expertise et sa capacité à les appliquer; l’ownership et l’incarnation de nos valeurs et de notre culture.

Une review qui permet d’identifier comment devenir un meilleur contributeur et progresser au sein de Carbo

• On regarde vers les 6 prochains mois : On fixe et des objectifs et des actions concrètes pour progresser, on rend la review activable #80/20.

Une review faite par les pairs et la/le référent.e

• Une évaluation par les pairs permet d’avoir une vision globale sur le travail de la personne évaluée, sa performance et son impact. Ce mode d’évaluation est aligné avec notre modèle de gouvernance.

🔄 Modalités d’évaluation

Une évaluation qui a lieu tous les 6 mois

La performance review a lieu à date anniversaire de l’arrivée de la personne. L’évalué.e est autant responsable que la/le référente et peut lancer sa performance review.

Une évaluation basée sur les rôles et l’incarnation de notre culture

Chez Carbo, chacun est évalué sur les bases suivantes :

• Sur les rôles et les redevabilités portées
• Sur l’incarnation de notre culture et de nos valeurs

Une évaluation par les pairs et le/la réferent·e

Chaque personne s’autoévalue, et est évaluée par 3 personnes au maximum : son référent, 2 pairs avec qui il est amené à travailler régulièrement. C’est la personne évaluée qui identifie les pairs sollicités, elle peut s’appuyer sur son référent pour identifier les personnes qui sont le plus pertinentes et qui lui permettront d’avoir une vue globale sur ses rôles.

Les rôles de chacun dans la perf peer review sont clairs :

• Le rôle du référent dans la Review

• Le rôle du salarié

• Le rôle des pairs dans la Review