<aside> 💡 Rappel légal : Le principe d’égalité salariale entre femmes et hommes est inscrit dans la loi depuis 1972. L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
⚠️ C’est une obligation légale pour les entreprise de plus de 50 salariés de calculer et publier chaque année sa note de l’égalité femmes-hommes. Dans le cas où l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75/100, elle doit prendre des mesures de correction dans un délai de 3 ans sous peine d'une pénalité financière, rappelle le Ministère du Travail.
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🌐 En tant qu’entreprise écologique et socialement juste, Carbo souhaite créer un cadre permettant d’éviter au maximum la reproduction des inégalités héritées de notre société. Construire une politique RH qui permette d’éviter l’exercice des biais de domination des Hommes sur les Femmes est une première étape primordiale. Pour cette raison, nous avons fait le choix d’aller plus loin que l’Index égalité homme/femme du gouvernement.
Carbo a crée un outil d’analyse transparent pour tous les carbonautes, plus détaillée nous permettant de prendre des actions concrètes pour lutter en interne contre la reproduction des inégalités de notre société.
La parité
Les salaires moyens et écart
La part des 15 plus hauts salaires
La répartition des niveaux
Le pourcentage de carbonaute ayant changé de niveaux
Le temps moyen pour changer de niveau
Pourcentage moyen d’augmentation salariale
Augmentation moyenne en €
Données en date de décembre 2024
Historiquement, sur les rôles où nous avions le plus besoin de séniorité nous avons recruté des hommes, ce qui impacte aujourd’hui notre % écart.
Nous sommes en train d’avoir une séniorisation des carbonautes femmes. Ce processus permettra de réduire à terme l’écart historique de salaires.